仕事の評価
仕事の評価は内容で決まる
と思っていたらそれは大きな間違いです。
中身などどうでもいいのです。
評価する側から好かれているかそうではないのか。
それだけで決まるものなのです。
中身がしっかりしてるから評価してもらえるはずだ
というのはまったくの勘違いと言わざるをえません。
かんじがいいか。
謙虚か
それだけです。
上司にどう思われているか
それだけといっていいでしょう。
そしてそこではキャラが重視されます。
完全なあほみたいなキャラだと
先入観で
こいつはできないな
と思われるだけなのです。
かといって
俺できますを押し付けると
いけすかない
ということで嫌われてしまいます。
そんな中絶妙な具合で設定をしなければならないのです。